Caregram

介護士の採用・定着をInstagramで速く、強く。

介護×採用の専門チームが、応募と定着を伸ばします。

写真を送るだけで運用開始。月50,000円〜で採用に貢献。まずは無料相談から！

Caregramとは？

「応募が来ない」「人が定着しない」といった介護施設の課題を、 Instagram運用で解決するのがCaregramです。
現場に寄り添ったストーリーとビジュアルで共感を呼び、採用効率と定着率を同時に引き上げます。

こんなお悩みありませんか？

応募数が伸びず、毎月1〜2件にとどまっている。

採用コストが高く、求人媒体費や紹介手数料がかさんでいる。

SNS運用のノウハウが不足し、何をどう発信すべきか分からない。

工数が足りず、採用担当がSNSまで手が回らない。

Caregramが解決します

投稿代行（フィード投稿＋リール動画 + ストーリーズ）

Caregramでは、介護施設の日常やイベント、スタッフの“人となり”を切り取ったコンテンツを制作します。
・行事 / レクリエーション / 利用者の笑顔 / スタッフ紹介など、1投稿で訴求ポイントを盛り込んだ投稿
・15～30秒のショート動画で「1日の働き方」「専門ケアの舞台裏」「研修風景」を紹介
週2～4回の継続的な発信により、求人サイトでは届かないロングテール層へもリーチ。
投稿ごとにエンゲージメント分析を行い、最も反響の大きいフォーマットを随時最適化します。

コメント・DM対応で興味をつなげる

Caregramチームは、投稿に寄せられるコメントやDMに対し、レスポンスを実施。
・よくある質問には定型Q&Aカードで回答
・個別の相談要望には施設見学予約リンクを添付
といったフォロー施策で、投稿をきっかけに生まれた興味を応募アクションへつなげます。

プロフィール誘導→応募フォーム

Instagramプロフィールは、まさに「採用窓口」
・「今すぐ応募する」ボタンを追加
・毎投稿キャプションの最後にCTAを必ず配置
・Linktree形式で複数リンクを一元管理することで、ユーザーが“2タップ以内”で応募ページに到達できる導線を設計。
クリック率は通常運用の3倍を記録しています。

ミスマッチを防ぐコンテンツ設計

入社後の離職を防ぐには「ありのままの現場」を伝えることが重要。
・リアル1day：朝礼から夜勤までのスケジュールを動画×フィード投稿で完全再現
・先輩本音インタビュー：入職理由や苦労話、仕事のやりがいを30分ヒアリングしダイジェスト配信
・制度・環境紹介：福利厚生や研修プログラム、休暇制度をわかりやすいインフォグラフィックで発信
これらで「入社前にギャップを埋める」ことで、SNS経由応募者の早期離職率を20％削減した実績があります。