介護士採用 / 定着を
Instagramで
ぐっと加速
Caregramなら月25,000円〜
応募数2倍の実績
Caregramとは？
「応募が来ない」「人が定着しない」といった介護施設の課題を、 Instagram運用で解決するのがCaregramです。
現場に寄り添ったストーリーとビジュアルで共感を呼び、 採用効率と定着率を同時に引き上げます。
介護業界×SNS専門チーム
採用ブランディングに長けた専任ディレクターが、介護のリアルを伝える投稿を企画・運用。採用担当者の負担も軽減します。
多彩なフォーマットで発信
フィード・リール・ストーリーズを使い分けて、 すきま時間の求職者にも届く設計。エンゲージメントを最大化します。
応募増加と定着率アップ
「夜勤の実態」や「1日の流れ」を具体的に伝え、 入社後のギャップを減らして離職を防ぎます。
資産として残るコンテンツ
投稿は広告と違い、継続的に閲覧・シェアされる資産に。 アカウント自体が“採用媒体”になります。
こんなお悩み、ありませんか？
応募数が伸びない
毎月1～2件しか応募が来ない
採用コストが高い
求人媒体費用や紹介手数料がかさむ
SNS運用ノウハウ不足
何をどう発信すればいいかわからない
工数が足りない
採用担当がSNSまで手が回らない
Caregramが解決します
投稿代行（フィード投稿＋リール動画 + ストーリーズ）
Caregramでは、介護施設の日常やイベント、スタッフの“人となり”を切り取ったコンテンツを制作します。
・行事 / レクリエーション / 利用者の笑顔 / スタッフ紹介など、1投稿で訴求ポイントを盛り込んだ投稿
・15～30秒のショート動画で「1日の働き方」「専門ケアの舞台裏」「研修風景」を紹介
週2～4回の継続的な発信により、求人サイトでは届かないロングテール層へもリーチ。
投稿ごとにエンゲージメント分析を行い、最も反響の大きいフォーマットを随時最適化します。
コメント・DM対応で興味をつなげる
Caregramチームは、投稿に寄せられるコメントやDMに対し、レスポンスを実施。
・よくある質問には定型Q&Aカードで回答
・個別の相談要望には施設見学予約リンクを添付
といったフォロー施策で、投稿をきっかけに生まれた興味を応募アクションへつなげます。
プロフィール誘導→応募フォーム
Instagramプロフィールは、まさに「採用窓口」
・「今すぐ応募する」ボタンを追加
・毎投稿キャプションの最後にCTAを必ず配置
・Linktree形式で複数リンクを一元管理することで、ユーザーが“2タップ以内”で応募ページに到達できる導線を設計。
クリック率は通常運用の3倍を記録しています。
ミスマッチを防ぐコンテンツ設計
入社後の離職を防ぐには「ありのままの現場」を伝えることが重要。
・リアル1day：朝礼から夜勤までのスケジュールを動画×フィード投稿で完全再現
・先輩本音インタビュー：入職理由や苦労話、仕事のやりがいを30分ヒアリングしダイジェスト配信
・制度・環境紹介：福利厚生や研修プログラム、休暇制度をわかりやすいインフォグラフィックで発信
これらで「入社前にギャップを埋める」ことで、SNS経由応募者の早期離職率を20％削減した実績があります。
CareGramにお任せいただける理由
介護現場を理解した採用ブランディング経験
CareGramのディレクターは、介護施設で採用ブランディングを務め、ヒアリングからコンテンツ企画、投稿運用まで一貫して管理。採用担当者様の負担を大幅に軽減しつつ、現場の魅力を余すところなく伝えます。
「介護スーパーフライデー」立ち上げ
介護特化の新規事業「介護スーパーフライデー」を企画・運営。 SNS運用（Instagram / LINE公式アカウント）を担当して、愛知県に特化した求職者の集客を成功させました。
介護現場×マーケティングの深い理解
介護現場での実務経験とデータ分析を組み合わせたアプローチで、 投稿フォーマットや配信タイミング、ハッシュタグ戦略を最適化。 定着率向上にも貢献したノウハウを余すところなく提供します。
ご導入までの4ステップ
ご相談
ヒアリング＆プラン選定
トライアル運用（Aプラン）
結果をもとに本格運用開始
料金プラン
| プラン | 月額（税抜） | 投稿数 | 動画数 |
|---|---|---|---|
| A | 25,000円 | フィード投稿 8回／月 | 0本 |
| B | 50,000円 | フィード投稿 12回／月＋リール動画2本 | 2本 |
| C | 70,000円 | フィード投稿 16回／月＋リール動画4本＋ストーリーズ8回 | 4本 |